WEB勤怠管理システム「KING OF TIME」無料体験申し込みはコチラ！ ⇒ http://t.co/3eIbgwcA
Sat, 07 Jan 2012 20:20:59
【市場NO.１WEB勤怠システム】『KING OF TIME』で勤怠管理が変わる！御社のコスト削減、業務改善を強力サポート！☆★まずは30日間無料体験でお試し下さい★☆ http://t.co/Q3CIfsGn
Sat, 07 Jan 2012 20:15:46
飲食店の勤怠管理について飲食店で働いています。私は店舗スタッフとして、店長でもないただの平社員で働いています。先月から会社に任された仕事をタイムカードを押さず（自宅で）行っています。この場合、勤怠管理は自分の直属の上司である店長が行うべきだと思うのですが、店長は経理に直接言ってくれ、と言います。経理に直接言っても実際に計った時間ではないから、と渋っています。初めて任された仕事なので手際が悪く、実際の作業時間の5分の１くらいの時間で申告しているのですが、法的（一般的？）にどのような処理をして申告するのが適切なのでしょうか？また別件になってしまいますが、上司であるところの店長が任されていた仕事の成果が芳しくなく、会社（本部）は「自分なりに工夫して色々やってほしい」ということで、その仕事を今回（先月から）、私が任されたのですが、自分なりに工夫してやっていても（データ作成から分析まで）それを反映したものを提出しても店長に「従来の方法や基準でやりなさい」と言われ、その通りにしたら会社（本部）に「期待に応えられないのか」と言われます。ゆえに思った通りの成果が出ず、当然結果も変わらないので私のプライベートな時間だけが失われていっています。データ作成～分析も自宅で無給でやっています。（店舗にあるPCでは処理が遅く、効率が悪いので）この作業時間も申告すべきなのでしょうか？①適切な申告の仕方・内容②法的に上記の勤務形態はどうなのかの2点について経験豊富な皆様の意見を聞かせて頂きたいです。どうか宜しくお願いします。
2011-06-18 15:05:52
いじめ（パワーハラスメント）をうけています。助けてください。自社の上司が明日休みたいからと言う理由で、私服に着替えた私人である私に話しをしようと17:40ごろに残業を強いる自社の上司。親会社へ派遣されて仕事をしている子会社の正社員で、復職して3カ月弱、産業医から残業規制されています。親会社業務で遠方からのお客様との会議で、書記を行っておりました。17:15を過ぎたころに、帰宅する旨伝えようとしたところ、親会社の上司が「（質問事項を）書いて」、と言い言いそびれて5分ほど経過しました。親会社の上司の下の主任さんに、中座する旨17:22ごろ伝え、また戻ってくると言い、書記のノートを置いて業務場所に戻りました。勤怠管理と就業時間終了サインをして、帰宅準備をしたあとに、会議室に置いて行ったノートを持って、（中座の間書記はおらず主任さんがかわってしてくださったことを担保に）帰宅の了承を得て帰宅するつもりでした。業務場所の出入り口を出ようとする私（この時17:25頃）を自社の上司が捕まえて「何時だと思ってるんだ！おい、こっちへ来い」等言い犯罪者のように、おい呼ばわり、帰宅する私に、親会社の中で話しをさせようとしました。出てからも、くどくどと言い、「帰ります、下でお客様が待ってて、資料をとって帰るつもりです」と言っているにも拘らず、他の事（先週、お前は17:30過ぎてもいた！と、いないはずの私がウソをついていると、訳のわからないことを言い、更に、おまえはうそをつくとまで言い、帰宅すると言っている私を帰そうとせず、明日にして欲しいと言っているのに、”うそ”に拘り、話をながびかせるなど強いてきました。資料をとる為に親会社の上司に「帰っていい」と許可をとるのを自社の上司に手伝って下さいとお願いせざるをえず（ホントは自分で言えた）親会社の上司に断りを言っていただき、資料を得たので、「もうこれで失礼します」。と再三に渡り言っている私に、「待て、明日俺は休みなので、これから話しをする！」と言い、残業を強いようとしたのです。「感情的に話しをし、押し問答で関係を悪化させたくない。」と言い、着替えに行きました。すると、その上司が自社の上長をつれ、これから話しをしようと言い続けるではありませんか？その時刻は5時40分でした。私は、自社のその上司の対応が許せません。
2011-06-17 23:18:46